مدونة

الرئيسية »

الإختبارات الوظيفية 3

ثامنا: ثبات الاختبارات:

والثبات هنا يُعنى بمدى استقرار نتائج الاختبار وعدم تقلبها وخلوها من الأخطاء مع مرور الوقت، ومن ثم الاعتماد على الاختبار كأداة للقياس وتكرار استخدامه. وكما يجب أن يكون الاختبار صادقا فيجب أيضا أن يتصف بالثبات أو ما تسمى بالموثوقية، والاختبار قد يكون ثابتا دون أن يكون صادقا، ولكن لا يمكن أن يكون صادقا إذا لم يكن ثابتا، إذ من الممكن للاختبار الثابت أن يقيس الشيء الخاطئ. وبذلك لا غنى عن الصدق والثبات للتيقن من صحة الاختبار (رشيد، 1425هـ: 537). وثبات الاختبار يدل على أن هذا الاختبار إذا قُدم نفسه أو اخت ... قراءة التالي »

مشاهده: 445 | أضاف: kroon | التاريخ: 2011-12-25 | تعليقات (0)

الاختبارات التوظيفية2

سادسا: أشكال الاختبارات:

بالإضافة لتعدد الاختبارات من حيث المحتوى والنوع، فكذلك هي تختلف وتتعدد من حيث الشكل، فهناك الاختبارات التحريرية والشفهية والعملية بالإضافة لمراكز التقويم، ويمكن توضيح هذه الاختبارات فيما يلي:

... قراءة التالي »

مشاهده: 461 | أضاف: kroon | التاريخ: 2011-12-25 | تعليقات (0)

الاختبارات التوظيفية

الاختبارات التوظيفية

أعداد

فارس النفيعي

أولا: مقدمة:

... قراءة التالي »

مشاهده: 411 | أضاف: kroon | التاريخ: 2011-12-25 | تعليقات (0)

عملية التوظيف

عملية التوظيف

تعريف التوظيف

هو عملية اختيار أفضل العناصر البشرية التي تتوافر لديها مطالب تأهيل شغـل الوظيفة أو القيام بمهمة محددة من معلومات وخبرات وقدرات ومهارات ومواصفات شخصية لضمان القيام بمهام وواجبات الوظيفة .

المتطلبات الاساسية لعملية التوظيف

* وجود تخطيط للموارد البشرية والتنبؤ باحتياجاتها كما وكيفا في ضوء الموارد المتاحة حاليا ومستقبلا سواء من داخل المؤسسة أو من سوق العمل . ... قراءة التالي »

مشاهده: 430 | أضاف: kroon | التاريخ: 2011-12-25 | تعليقات (0)

تخطيط الموارد البشرية

تخطيط الموارد البشرية

مـا هـــو؟

*تخـطـيـط المـوارد البشـرية عـملية يتم مـن خـلالها تحــديـد احـتـياجات العـمـل المستقبلي للمؤسسة والتأكد من توفـير الأعـداد المطلوبة واعـدادها كما ونوعا عـبــر فـتــرة زمنية معـينة .

مراحل عملية تخطيط الموارد البشرية

• ... قراءة التالي »

مشاهده: 366 | أضاف: kroon | التاريخ: 2011-12-25 | تعليقات (0)

تقييم الوظائف

تقييم الوظائف

مفهوم تقـييم الوظائف

تقـييم الوظائف هو ذلك العمل المتخصص الذي يتم بموجبه مقارنة محتوى ومضمون الوظائف التي تشتمـل عليها المؤسسة بعضها مع بعض وفي ظل واجبات ومسؤوليات كل منها .

تقــييــم لا تســعـير

تقـييم الأعـمال ليس عـملية تسعـيـر لها بل هو عملية مسبقة وتمهيدية للتسعـير وبمعـنى أوضح أنه وعلى ضـوء نتـائج التقـييم تتم عـملية التسعـير لكل عمل على ضوء معايير محددة وباستخدام طرق معـينة . ... قراءة التالي »